Realiti di tempat kerja sering kali menyaksikan kebenaran menjadi sesuatu yang amat pahit untuk ditelan. Tidak ramai individu mahupun ketua di pelbagai peringkat yang berani bersuara demi menegakkan apa yang betul. Sikap berdiam diri ini biasanya berpunca daripada rasa takut akan risiko, terutamanya kebimbangan terhadap keselesaan jawatan atau kedudukan sendiri. Apabila budaya takut bersuara ini menebal, isu sebenar dalam organisasi terus ditutup dan dipendam tanpa ada usaha konkrit untuk menyelesaikannya.
Lebih memburukkan keadaan, sebilangan besar pengurusan hanya bersedia menerima pujian dan sanjungan, namun begitu rapuh apabila berdepan dengan kritikan. Apabila menerima teguran, segelintir pihak yang memegang autoriti kerap kali membalasnya dengan tekanan kuasa bagi membendung rasa tidak puas hati, bukannya bermuhasabah diri. Akhirnya, ia menjadi topik sembang di meja makan, memburuk-burukkan dari belakang.
Keadaan ini mewujudkan persekitaran kerja yang toksik dan tidak sihat di mana tiada pembaharuan atau penyelesaian masalah yang efektif dapat dicapai. Apabila seorang ketua hilang keberanian untuk menyatakan kebenaran, krisis kepimpinan akan berlaku dan keyakinan staf juga akan terhakis. Sekiranya sesebuah organisasi ingin terus maju dan matang, budaya keterbukaan, keberanian moral, dan sikap menerima teguran secara bijaksana mestilah dipupuk serta dihidupkan semula.
Sumber :Facebook Institut Integriti Malaysia
Artikel/Berita Terkini
Kebenaran Memang Pahit Untuk Ditelan, Tetapi Membisu Juga Satu Moral Integriti Yang Kecundang
93 PTI DITAHAN DALAM 15 OPERASI IMIGRESEN DI SABAH
